Erklärung zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle
Das britische Gesetz zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle wurde im April 2017 eingeführt. Alle Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern müssen über ihr geschlechtsspezifisches Lohngefälle berichten, basierend auf dem durchschnittlichen Lohn für Männer und Frauen in der Belegschaft eines Unternehmens. Aufgrund unseres Wachstums vor der Pandemie haben wir die Berichtsgrenze gerade überschritten.
Wir bei loveholidays glauben an Fairness und Gleichberechtigung. Wir begrüßen die Verpflichtung zur Berichterstattung über das geschlechtsspezifische Lohngefälle, da sie ein wichtiges Thema in den Vordergrund rückt und uns dazu anhält, uns ständig zu verbessern.
Die für die Berichterstattung über das geschlechtsspezifische Lohngefälle verwendete Methode ist ein stumpfes Instrument zur Messung eines so komplexen Themas. Sie berücksichtigt nicht die unterschiedlichen Aufgaben der Mitarbeiter, sondern bildet einfach einen Durchschnitt der Gehälter von Männern und Frauen. Dennoch können - und werden - wir aus den Ergebnissen lernen und weiter daran arbeiten, Loveholidays zu einem noch besseren und integrativeren Arbeitsplatz zu machen.
Unser geschlechtsspezifisches Lohngefälle spiegelt die Komplexität eines Problems wider, das in fast allen Branchen existiert, aber im Technologiesektor besonders akut ist, wo die Schwierigkeit, weibliche Talente auf Führungsebene zu gewinnen und zu halten, allgemein anerkannt ist.
Wir haben das unglaubliche Glück, ein hervorragendes Unternehmen zu haben, in dem kluge und engagierte Mitarbeiter innovative Entwicklungen vorantreiben. Um erfolgreich zu sein, müssen wir weiterhin eine Kultur fördern, die auf Respekt, Gleichberechtigung und Chancen für alle beruht. Wir sind der festen Überzeugung, dass eine vielfältige und talentierte Belegschaft entscheidend ist, um unsere ehrgeizigen Ziele zu erreichen.
Klarheit über geschlechtsspezifisches vs. gleiches Gehalt
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle wird oft zusammen mit der Lohngleichheit diskutiert. Dabei handelt es sich jedoch um zwei völlig unterschiedliche Themen. Bei der Gehaltsgleichheit geht es darum, dass Männer und Frauen, die die gleiche Arbeit verrichten, auch gleich bezahlt werden, während das geschlechtsspezifische Lohngefälle eine statistische Berechnung des Durchschnittsverdienstes von Männern und Frauen im gesamten Unternehmen ist.
Wir sind davon überzeugt, dass wir bei loveholidays für die gleiche Arbeit den gleichen Lohn zahlen - unabhängig vom Geschlecht. Wir führen regelmäßig ein Benchmarking unserer Gehälter und der Festlegung unserer Vergütungsstufen durch.
Kontext zur Datenmethodik
Unsere Daten zur geschlechtsspezifischen Entlohnung wurden gemäß der von der britischen Regierung vorgeschriebenen Methodik berechnet. Gemäß diesen Vorschriften sind wir verpflichtet, über Folgendes zu berichten:
- das mittlere und das mediane Lohngefälle pro Stunde
- das durchschnittliche und das mediane geschlechtsspezifische Bonusgefälle
- den Anteil der Männer und Frauen, die einen Bonus erhalten
- Der Anteil von Männern und Frauen in jeder Gehaltsklasse
Die Daten basieren auf einer Momentaufnahme am 5. April 2020 und, für Bonuszwecke, auf den 12 Monaten vor diesem Datum. Zu den Daten sind einige wichtige Punkte anzumerken, die sich auf die Aussagekraft der Daten auswirken können, wenn wir in den kommenden Jahren zurückblicken:
- Sie umfassen nur die Beschäftigten von Want2BThere Ltd, der Konzerngesellschaft, die die Schwelle von 250 Mitarbeitern überschritten hat; wir haben auch acht leitende Angestellte von Wednesday Bidco Limited, die in diesen Daten nicht enthalten sind, einschließlich geschäftsführender und nicht geschäftsführender Direktoren und langjähriger Mitarbeiter
- Die Zahlen spiegeln weitgehend unsere Position vor der Pandemie wider; wir hatten eine große Wachstumsphase hinter uns und gewährten Vergütungen und Boni im Verhältnis zu unserem Status als das am schnellsten wachsende Online-Reisebüro in Großbritannien
- Allerdings haben wir im April 2020 zum ersten Mal das Coronavirus Job Retention Scheme in Anspruch genommen, und eine Reihe unserer leitenden Angestellten hat freiwillige Gehaltskürzungen vorgenommen, da wir Maßnahmen ergriffen haben, um die Auswirkungen von Covid-19 auf unser Geschäft abzumildern
Unsere Analyse des geschlechtsspezifischen Lohngefälles:
| Durchschnittlicher Stundenlohnunterschied zwischen M- und W-Beschäftigten | Median des Stundenlohnunterschieds zwischen M & W Beschäftigten | Durchschnittlicher Bonusunterschied zwischen M- und W-Beschäftigten | Median des Bonusgehaltsunterschieds zwischen M- und W-Beschäftigten |
|---|---|---|---|
| 43.6% | 51.9% | 63.2% | 79% |
| M Prozentsatz der Arbeitnehmer, die eine Prämie erhalten | W Prozentsatz der Mitarbeiter, die eine Prämie erhalten | Verteilung nach Geschlecht im unteren Viertel | Verteilung nach Geschlecht im unteren mittleren Viertel | Obere Mitte | Verteilung nach Geschlecht im oberen mittleren Viertel |
|---|---|---|---|---|---|
| 27.7% | 19.5% | M 47.2% W 52.8% | M 35.8% W 64.2% | M 56.6% W 43.4% | M 87% W 13% |
Anmerkungen
- In Übereinstimmung mit den Leitlinien haben wir all jene Mitarbeiter ausgeschlossen, die im Monat April 2020 nicht das volle Entgelt erhalten haben, z. B. diejenigen, die sich im Mutterschaftsurlaub, im gesetzlichen Krankengeld und im Urlaub befanden.
- Für die Zwecke dieser Berechnungen umfassen die Bonuszahlungen die 22 Mitarbeiter, die für das im Oktober 2019 endende Geschäftsjahr einen leistungsbezogenen Bonus erhalten haben, sowie eine Reihe anderer Zahlungen wie Prämien für Mitarbeiterempfehlungen, Verkaufsprovisionen und Ad-hoc-Boni.
- Wir haben keine selbständigen Auftragnehmer, wie z. B. unser Vertriebsteam, einbezogen, da sie nicht unter die Definition des Begriffs "Mitarbeiter" in den Leitlinien fallen.
Unsere Analyse zeigt, dass wir zwar eine relativ gleichmäßige Verteilung von Männern und Frauen innerhalb des Unternehmens haben (44 % der Gesamtbelegschaft sind weiblich), der Großteil unseres geschlechtsspezifischen Lohngefälles jedoch auf die Verteilung von Männern und Frauen innerhalb unserer Belegschaft zurückzuführen ist.
Bei Loveholidays gibt es mehr Männer als Frauen in leitenden Positionen. Da diese Führungspositionen die am höchsten bezahlten sind, wirkt sich die Unterrepräsentation von Frauen in diesen Positionen im Berichtszeitraum auf unser Lohngefälle aus. Dies unterstreicht einen Schlüsselbereich, auf den wir uns konzentrieren müssen: Wir müssen Frauen die Möglichkeit, Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten bieten, um in Führungspositionen aufzusteigen, und nach Wegen suchen, wie wir das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern in einigen unserer Teams ausgleichen können.
Unser langfristiges Ziel ist es, ein ausgewogeneres Geschlechterverhältnis in der gesamten Organisation zu erreichen, auch in Führungspositionen. Dies kann nicht von heute auf morgen geschehen und ist ein Problem für die gesamte Technologiebranche, zu dessen Lösung wir uns verpflichtet haben.
Die Zukunft
Sobald wir uns von der Pandemie erholt haben, können wir uns auf andere wichtige Prioritäten konzentrieren, darunter die Förderung neuer Initiativen für Gleichstellung, Vielfalt und Integration (Equality, Diversity & Inclusion - ED&I).
Obwohl wir ein relativ kleines Unternehmen sind, können wir uns glücklich schätzen, einige außergewöhnlich talentierte Kolleginnen zu haben, und es liegt in unserer Verantwortung, sie zu ermutigen und zu unterstützen, damit sie aufsteigen und zu Führungskräften der Zukunft werden können.
Wir haben bereits einige Initiativen gestartet, um weibliche Bewerber zu ermutigen. Dazu gehört die Überprüfung von Stellenanzeigen auf geschlechtsspezifische Formulierungen und die Zusammenarbeit mit Organisationen wie WISE, die darauf abzielen, mehr Frauen für technische Positionen zu gewinnen.
Wir werden auch unsere Unternehmenspolitik und unsere Sozialleistungen überprüfen, um sicherzustellen, dass wir mit dem Markt Schritt halten und unser Angebot für alle potenziellen Mitarbeiter attraktiv ist.
Das Mitarbeiter-Team, die Manager und die Kollegen im gesamten Unternehmen haben meine volle Unterstützung bei der Identifizierung und Umsetzung von Initiativen, die sich positiv auf alle bei loveholidays auswirken werden.
Wir können bestätigen, dass die gemeldeten Daten korrekt sind.
Donat Rétif
Vorstandsvorsitzender